Napsal: Michal Martoch Datum: 13.12.2011

Mladí lidé vyžadují svobodu, chtějí pracovat flexibilně podle svého rozvrhu a denního režimu. Generace Y pracuje více v týmech. Častěji také využívá takzvanou home office neboli domácí kancelář. Chce být hodnocena za výsledky, nikoliv za hodiny strávené v zaměstnání.
I z toho důvodu se požadavek na jedno pracovní místo zredukoval z 12 na osm metrů čtverečních na osobu.
Home office patří mezi TOP 10 nejžádanějších benefitů napříč obory. Podle zprávy Gender Studies stejně jako podle zkušeností a interních průzkumů portálu Workline.cz pracují lidé z domova intenzivněji, déle a s větší produktivitou. Důvodů je více, mezi ty nejčastější patří, že nejsou rušeni kolegy, a to, že předvídají nedůvěru zaměstnavatele, který nemá možnost kontrolovat jejich výkon, takže o to více se snaží.
Základním předpokladem, aby práce z domova fungovala je oboustranná důvěra, tedy taková, kde na pracovišti panují dobré vztahy mezi vedením a podřízenými.
Celý článek zde>