Zdroj: překlad textu z HRM Guide (http://www.hrmguide.com/worklife/telecommuting.htm)
Datum: 9. 7. 2010
Nedávno zveřejněné výsledky výzkumu provedené na univerzitě Brigham Young ukazují, že lidé pracující na dálku nebo z domova se cítí více spokojeni se svým osobním životem, než pracovníci z kanceláří a to dokonce za situace, kdy tráví prací podstatně více hodin.
Studie analyzovala 24 436 zaměstnanců společnosti IBM zaměstnaných v 75 zemích světa. Cílem studie bylo identifikovat počet hodin odvedené práce do doby, než 25% osob začne cítit negativní pocit z nevyváženého poměru mezi pracovním a osobním životem.
Pracovníci v kanceláři s relativně neflexibilní pracovní dobou dosáhli tohoto bodu, když počet hodin práce přesáhl 38 hodin za týden. V případě těch, co měli možnost pracovat částečně na dálku a částečně z kanceláře k tomu došlo až při překročení 57 hodin práce za týden. Muži i ženy velice oceňovali výhodu, kterou jim přinášela flexibilní pracovní doba.
Komentáře autora výzkumu E. Jeffrey Hill:
„Práce na dálku je skutečně prospěšná pro snížení konfliktu mezi pracovním a rodinným životem.“
„ Manažeři byli v počátcích velice skeptičtí při rozvažování o práci z domova a říkali věci jako – Pokud je nemůžeme vidět, jak můžeme vědět, že skutečně pracují?“
Výsledek studie však potvrzuje, že více než 80% manažerů v IBM v současnosti souhlasí, že produktivita pracovníku stoupla, když dostali větší flexibilitu a nezávislost obzvláště při současné ekonomické situaci a při hledání finančních úspor.
Mladí pracovníci jsou nadšení z možnosti komunikace na dálku
Studie práce na dálku provedená v roce 2008 pod názvem: „Web Commuting and The American Workforce“ realizována společností Citrix odhalila, že mladí pracovníci jsou obzvláště nadšení z flexibilní práce na dálku. Studie ukázala, že zaměstnanci ve věku 18 -34 let preferují flexibilní pracovní podmínky 2x více, než starší pracovníci. 70% účastníků výzkumu souhlasilo, že práce na dálku je vítaná příležitost.
- 23% zaměstnanců v USA pravidelně využívá ke své práci webové technologie a 62% z těch, co ne, by je ráda používala
- Lidé ve věku 18-34 let spíše upřednostňují možnost ovlivňovat svůj časový harmonogram a být flexibilní. Lidé ve věku 35-44 uvádí, že dávají přednost trávit více času s rodinou.
- Mladší pracovníci velice oceňují online nástroje a služby, které jim umožňují pracovat na dálku a odráží jejich hlubší a pozitivnější vztah pro práci s internetem